有給休暇の比例付与（パート保育士編）

「パートだから有給はない」は本当？制度をわかりやすく解説！

「パートだから有給休暇はもらえないよね…」
「週3日勤務だから、有給なんてないと思っていた！」

実は、このような勘違いをしている方は少なくありません。

結論から言うと、パート保育士でも条件を満たせば有給休暇はもらえます！

ただし、正社員と同じ日数ではなく、勤務日数に応じて付与される「比例付与」という制度が適用される場合があります。

今回は、パート保育士の有給休暇について、できるだけわかりやすく解説します。

まずは、有給休暇がもらえる条件をチェック！

パート保育士でも、次の2つを満たせば有給休暇が発生します。

☆ 入職から6か月継続して勤務していること

☆ 全労働日の8割以上出勤していること

つまり、「パートだから」という理由だけで有給休暇がもらえないことはありません。

比例付与って何？

正社員など週5日以上勤務する人は、法律で定められた日数の有給休暇が付与されます。

一方で、週１～4日勤務など勤務日数が少ない場合は、

働く日数に合わせて有給休暇の日数も少なくなります。

これが「比例付与」です。

「働く日数に比例して、有給休暇の日数も決まる」と考えるとイメージしやすいです。

6か月勤務すると何日もらえる？

週の所定労働日数	有給休暇の日数
4日	7日
3日	5日
2日	3日
1日	1日

※その後は勤続年数に応じて付与日数が増えていきます。

例えばこんなケース

週3日勤務のA先生

4月1日に入職し、10月1日で6か月が経過。

欠勤もほとんどなく、出勤率は8割以上。

→ 有給休暇は5日付与されます！

週4日勤務のB先生

同じ条件なら…

→ 有給休暇は7日付与されます！

「思っていたよりもらえるんだ！」と感じる方も多いのではないでしょうか。

よくある質問

Qパートでも有給休暇は本当に取れますか？

もちろんです。

法律で定められた条件を満たしていれば、正社員だけでなくパートやアルバイトにも有給休暇が付与されます。

Q半日だけ休みたい場合は？

有給休暇は原則1日単位ですが、園の制度によっては半日単位で取得できる場合があります。

まとめ

「パートだから有給休暇はない」と思っている方もいますが、それは誤解です。

6か月継続勤務し、出勤率が8割以上であれば、有給休暇は発生します。

勤務日数が少ない場合は「比例付与」となり、週の所定労働日数に応じた日数が付与されます。

有給休暇は、心身をリフレッシュしたり、家庭の予定に合わせて休んだりするための大切な制度です。

制度を正しく理解して、安心して働ける環境づくりに役立てましょう。