「パートだから社会保険入らないよね？」……ちょっと待った！！

「私はパートだから社会保険は関係ないですよね？」

「アルバイトだから雇用保険も必要ないですよね？」

……はい、そこ！勝手に決めつけないでください！

社会保険も雇用保険も、正社員だけの特典ではありません。

パートさんもアルバイトさんも、一定の条件に該当すれば加入が必要なんです。

正社員じゃない＝保険に入らなくていい

残念！その方程式、間違っています。

「あっ！加入させるの忘れてた！」では済まされない！

会社の担当者さん、こんな経験ありませんか？

「えっ、この人、社会保険の加入対象だったの？」
「去年から対象だったのに、手続きしてなかった……」

……これは、笑い事ではありません。

実は、加入手続きを忘れていても、加入義務がなくなるわけではありません。

後から発覚すれば、遡って加入手続きをすることになります。

社会保険は原則として本来の資格取得日まで。雇用保険も原則2年間まで遡って加入できる場合があります。

つまり……

忘れていた期間の保険料も、しっかりついてきます！

忘れた頃にやってくる、なかなかありがたくない請求です（笑）。

えっ！本人も払うんですか？

ここも意外と知られていないところ。

社会保険料は、原則として会社と本人で半分ずつ負担します。

雇用保険料も会社と本人の双方に負担があります。

ということは、加入すれば本人の給与からも保険料が引かれます。

しかも、遡って加入した場合は、過去の本人負担分についても精算が必要になることがあります。

「えっ、今月こんなに引かれてるんですけど！？」

なんてことにならないようにしたいですね。

もちろん、保険料を払うだけではありません。

厚生年金が将来の年金に上乗せされたり、病気やケガで働けなくなったときの給付、失業したときの給付など、いざというときの大切な保障にもつながります。

会社も働く人も、他人事ではありません！

「パートだから」
「本人が希望していないから」
「今まで入れていなかったから」

残念ながら、これだけでは加入義務を免れることはできません。

会社は加入漏れがないかチェック！

働く人も、自分が加入対象ではないかチェック！

社会保険も雇用保険も、正社員だけのものじゃない！

「知らなかった」で済むうちに確認しておきましょう。

後から「知らなかった！」が「こんなに払うの！？」に変わる前に……。

笑って済ませられるのは、今のうちかもしれませんよ☺。

※加入要件や遡及期間、保険料の精算方法は個別の状況によって異なります。