またまた、処遇改善加算の申請に行ってきました。

毎年やっているはずなのに、毎年ちょっとドキドキする。

そう、それが処遇改善加算。

前回「ありがたや」の話をしたのですが、今回は申請の話。

私の中では、
「毎年会っているのに、毎年初対面のような顔をしてくる人」
という位置づけです。

今年度から、なんと必須研修が４つになったので、ここは要注意。

「去年と同じでしょ～」なんて油断していると、
「違いますよ。」
と、処遇改善加算に静かに肩を叩かれます。

そして、私が毎回「よく分からない……」と思っている加算率。

これ、実は４月に市から送られてきたメールに、ちゃんと全部書いてあるそうです。

つまり、

メールを見る。
↓
数字を確認する。
↓
そのまま転記する。

……。

なんだ。

簡単じゃないか。

処遇改善加算、意外と優しいじゃないか。

と思ったところで、ふと我に返ります。

「次回は……１年後？」

……。

忘れる。絶対忘れる。

１年後の私は、今日の私に言いたい。

「去年の私へ。ちゃんとメモしておいて。」

給与の配分以外は、私が担当しています。

ただ、この「配分」がまた難しいらしい。

私は給与の配分までは担当していないので、上司に

「後は任せました！頑張って下さい！期限○○日ですよ！」という事しか出来ない。

そう、

何度説明を聞いても、100％理解できている気がしない。

いや、たぶん80％くらい……。

いや、60％……？

いや待て。

そもそも「理解したつもり」になっているだけでは……？

処遇改善加算って、
知れば知るほど奥が深い。

でも不思議なことに、

私は処遇改善加算が好きです。そりゃそうだ(笑)

何度説明されても全部は分からない。
毎年「これで合ってる？」となる。
１年経つと忘れる。

それなのに、また申請の時期になると、

「今年も来たね♡」

となる。

もはやこれは、
好きなのか、慣れてしまったのか、ただの執着なのか。

社労士＆保育士として、保育現場と労務の間を行ったり来たりしながら、今年も処遇改善加算と仲良くしていきたいと思います。

そして来年の私へ。

４月の市からのメール、ちゃんと探してね。

今年の私より。