残業代は1分単位？

2026年1月20日 2026年1月20日

keiko

友人の息子さんが塾の先生をしていて、５８分に教室を出てきたそう。母である友人が「もったいないじゃん！あと２分働いてきなよ」と言ったら

「いや、１分単位だし」と返してきたと言う・・・。時代です・・・。

学生の頃、「あと1分でバイト代増えるから、のんびりゴミ捨てしよ♪」

やっていましたね・・・。

ここで、社長さんから「残業代って1分単位で払わないとダメなんですよね？」の質問。

最初に結論を言っておきます。

社長、そこまで細かくなくて大丈夫です。

残業代は「1分単位」が原則という事実。まずは事実関係から。

労働時間は
「1分でも働けば、それは労働時間」というのが法律の基本的な考え方です。

そのため、

「15分未満は切り捨て」「30分単位でまとめる」

といったルールは、説明が難しくなるケースがあるのも事実です。

ここまでは、あくまで「法律の話」。

でも社労士は、社長を困らせたいわけじゃありません。ここからが社労士の本音です。

正直に言うと、「1分1秒まで完璧に管理してください」

なんて、社労士自身も現実的だとは思っていません。

現場では、

などが完全に切り分けられないのが実情です。

なので、社長が本当に気をつけるべきポイント！

実は問題の本質は、「1分単位で払っているかどうか」ではありません。

本当に怖いのは、

×→ 1分単位じゃないこと
〇→ ルールがなく、説明できないこと

もし聞かれたときに、

「なんとなく15分で切っています」「昔からそうなので…」としか言えない状態だと、リスクが高くなります。

逆に、「こういう考え方で、こういうルールにしています」と説明できれば、社長の立場はぐっと強くなります。

おすすめするのは、

つまり、

「1分単位で払え！」ではなく「1分単位を前提に、会社を守る仕組みを作りましょう」

というスタンスです。

ための考え方。

声を大にして言うのは・・・・・残業代は1分単位が原則ですよ♪って事で。